Работникот може да има право да бара надомест на штета за незаконско разрешување во прилог на она што се нуди од страна на нејзиниот работодавач, Мојата сопруга беше да се работи во приватна компанија за четири години, за неограничен договор под мојот спонзорство во ДубаиТаа беше направена резервна без претходна најава, додека таа беше пет месеци бремена. Престанок писмо изјави дека компанијата е во процес на реструктуирање. Нејзиниот работодавец ќе обезбеди нејзиниот крајот на услуга бенефиции и еден месец од платата. Моето прашање овде е: Е, таа има право на породилно бенефиции како што таа не може да се приклучат нова компанија во овој момент. Исто така, фондот за здравствено осигурување обезбедено од страна на нејзиниот работодавец ќе биде откажана во овој месец. Од здравственото осигурување е задолжително од 1 јануари, 2016 година, јас ги разбирам повеќето од друштвата за осигурување се очекува да се наплаќаат висока премија, бидејќи таа веќе е бремена. Кои се нејзините законски права? Како известувањето за раскинување се служи за време на нејзината бременост, тоа не може да биде назначено на сигурност ако вашата сопруга може да се квалификува за добивање бенефиции, генерално, се поврзани со мајчинството, како и Законот за Вработување молчи за ова прашање. По широк читање на законските одредби, може да се сфати дека обично женски вработен има право на такви бенефиции кога вработениот е на бременоста и породувањето се случи за време на периодот на услугата. Неговите одредби, сепак, не се многу јасни за тоа дали работникот треба уште да имаат право да добиваат бенефиции дури и ако престанок на вработувањето се случи за време на бременоста. Член триесет и на Вработување Законот е даден подолу за вашиот референца -"женски работник треба да има право на породилно отсуство со целосна плата за период од четириесет и пет дена, вклучувајќи го и периодот кој претходи и период по нејзиниот затвор, под услов дека таа е во нејзиниот работодавец услуга за континуиран период од не помалку од една година. Ако таа не заврши гореспоменатиот период на услугата, таа треба да има право на породилно отсуство со половина плати. На истекот на рокот на нејзиното породилно отсуство, женски работник може да биде отсутен од нејзината работа без да се плати за период од максимум сто последователни или не-последователни дена, ако таквото отсуство поради болест спречување на неа од продолжување нејзината работа и ако болеста е потврдена со медицински сертификат издаден од страна на здравствените услуги утврдени од надлежниот здравствен орган, или ако вториот орган потврдува дека болеста е предизвикана од работа за жени или затвор. На отсуство предвидени во претходните два става, нема да бидат одземени од други периоди на отсуство.
Каде што еден работник е произволно разрешен, надлежниот суд може да нареди на работодавачот да му плаќаат надомест, да бидат проценети од страна на судот, со должно внимание на природата на делото, степенот на штетата нанесена од работникот и неговите период на услуга, и по разгледување на работа околности.
Сепак, доделување на породилно бенефиции може исто така да ги следат одредбите на внатрешни корпоративни политики, и тоа може да биде препорачливо за вашата сопруга да се провери на потребните одредби circulars прирачник кој може да се издадени од страна на нејзиниот работодавец за повеќе јасност како такви. Понатаму се наведува дека вашата сопруга на работодавачот има понуди да плати нејзината gratuity и месечната плата, во продолжение на престанокот на нејзиното вработување, причината за која е наведена како корпоративно реструктуирање. Сепак, може да се забележи дека вашата сопруга може да има право да бара надомест на штета за незаконско разрешување во прилог на она што се нуди од страна на нејзиниот работодавач. Произволни престанок однесува на ситуации каде вработување договори се прекинат без добра причина. Во овој поглед, Членовите 122 и 123 на Законот за Вработување се наведува за вашиот референца. Работникот или услуга ќе се смета да биде произволно раскинат од страна на работодавачот ако причината за раскинување не е релевантно за работата. Поконкретно, раскинување ќе се смета за произволна ако тоа е побарано од страна на официјална жалба поднесена од страна на работникот со надлежните органи или правни мерки за поведување на постапка против работодавачот во кои можеше да биде валиден. Каде што еден работник е произволно разрешен, надлежниот суд може да нареди на работодавачот да му плаќаат надомест, да бидат проценети од страна на судот, со должно внимание на природата на делото, степенот на штетата нанесена од работникот и неговите период на услуга, и по разгледување на работа околности, доколку таквиот надоместок ќе во никој случај да го надминат работникот плата, за три месеца, пресметана врз основа на неговата последна плата. Во поглед на горенаведеното, вашата сопруга може да преовладуваат по неа на работодавачот за да плати нејзината надомест за произволни престанок на договорот за вработување, како и. Понатаму, тоа се забележува дека осигурувањето за својата сопруга (како што е предвидено од страна на нејзиниот работодавач) ќе се истекот на овој месец. Бидејќи нејзиниот виза е под спонзорство, вие ќе бидете одговорни за да се добие здравствено осигурување за вашата сопруга.
Ова е во согласност со правилата за пропишување на задолжително осигурување vis-à-vis одредбите на Член девет од Дубаи Здравствено Осигурување, Законот Не единаесет на 2013, која гласи како што следува: владата, како и за државјани, ќе биде во согласност со политиката на здравствено осигурување и контрола утврдени од страна на орган согласно резолуции издадени во таква грижа.
Работодавачот, како и за вработените од него, во согласност со политиката на здравствено осигурување е применливо страна на таквите работодавачот, со тоа што здравствените погодности пропишани со ваквата политика не треба да биде помал од основните покриеност. Спонзорот, како и за лица под покровителство на тој начин, тоа што здравствени придобивки обезбедени од страна на таквите спонзор нема да биде помала од основните покриеност.
Здравствено осигурување ќе бидат обезбедени за лица кои имаат право на нив со договорот склучен меѓу субјектите од страна на Ставот (А) од овој Член, друштвото за осигурување или лице одредено од страна на органот во согласност со стандардите издадени од орган е таква грижа.
Трошоците за покривање на корисникот од страна на здравствено осигурување треба да бидат на товар на субјектите од страна на Ставот (А) од овој Член. Како такви, осигурувањето може да бидат обезбедени од вас поединечно, или може да се организира за да се прошири на осигурување обезбедено од страна на вашиот работодавец за вашата сопруга, како и, ако таква опција се достапни. Може да контактирате со Министерството за Човечки Ресурси и Emiratization за понатамошни испитувања, исто така, и во случај на спор во врска со вашата сопруга за вработување. Јас сум бил изнајмување на 2BHK стан во Абу Даби од октомври 2012 година на еден плаќање за едно-годишен договор. На почетокот имаше задоцнување од два месеци за предавањето на станот за мене поради реновирање работи и откако тоа ќе се заврши, недвижен имот и фирма ми даде нови закуп контакт со нов датум, почнувајќи од 1 јануари 2013 година. Од тогаш јас сум бил обновување на станот за една година на месец октомври. На октомври 10, 2016 година, јас се обновува станот со уплата на целосен износ за годината 2017 со истата компанија и добив закуп договор заедно со сметка од компанијата. На ноември 15, 2016 година, видов известување на зградата од нов недвижен имот на компанијата, додавајќи дека на контакт договор со стара компанија имаше истече на 21 Мај, 2016 година, и оваа нова компанија има преземено во текот на целата зграда од ноември 15, 2016 година. Постои јаз на речиси шест месеци помеѓу двете компании, како на известувањето. Сега, овој нов недвижен имот компанијата одби да ми даде Tawtheeq и Абу Даби Дистрибуција Компанија има прекинати електричната енергија, велејќи дека ќе се покаже на Tawtheeq за повторното вклучување. На мојот барање компанијата reconnected истото за петнаесет дена и ме информираа дека сила ќе биде исклучен повторно, ако јас не успеа да го покаже Tawtheeq.
Tawtheeq систем беше воведен како средство за регистрација на leasable сопственост детали и закуп договори во Emirate на Абу Даби.
Во согласност со постојните прописи, луѓето ја направи искрен плаќања на кирии имаат право да ги добиваат сите услуги кои се однесуваат на Tawtheeq. Согласно со вашите прашања, тоа може да се забележи дека Tawtheeq систем беше воведен како средство за регистрација на leasable сопственост детали и закуп договори во Emirate на Абу Даби. Во согласност со постојните прописи, луѓето ја направи искрен плаќања на кирии имаат право да ги добиваат сите услуги кои се однесуваат на Tawtheeq. Сепак, следниве факти изјави hereinabove, може да се забележи дека како што имаше обиде да ги обноват вашиот престој, erstwhile агент имале намерно прикривање на факти од вас во однос на истекот на нивниот договор со сопственикот, и може да имаат обврски измама како што се прифатени за изнајмување на плаќање за сопственост и издадени закуп договор, дури и кога тие веќе не беа овластени да го стори тоа. Можеби затоа е препорачливо за вас да се поведе судска постапка. Може да се пријде на Изнајмување Спорови Населба Комитет на Одделението за Комунални Работи на Абу Даби во однос на ова прашање. Ashish Mehta е основач и постар Партнер на Ashish Mehta Соработници Тој е квалификуван за да се практикуваат законот во Дубаи, Обединетото Кралство, Сингапур и Индија.
