Општо правило е дека си даде три писмени предупредувања со детали твоите недостатоци или слабости, пред отказАко го кршат законот, може да биде разрешен веднаш ако ситуацијата бара тоа и работодавачот е така наклонети. Ако сакате да станете вклучени во altercation доволно сериозен за да се гарантира полицијата внимание, на пример, или ако сте прогласен за виновен за пијан за возење, вашиот работодавец може да го разреши.
Ќе се смета како да defaulted на условите на вашата договорот и да се неподобни за било кој надомест на штета исплата се должи на вас.
Сепак, на работникот не може да биде разрешен (или испаднат) додека се на одмор надвор од државата. Ако сме направени излишни, престанок клаузула во вашиот договор (на еден месец или за што и да е применливо) стапува на сила. Вашиот работодавец може да се зголеми понудата ако тој чувствува дека вашата работа заслужува тоа или ако тоа ќе предизвика тешкотии за да мора да ја напушти Саудиска Арабија. Ако тие не сакаат вие, тие си најверојатно да се бараат изговори да го прекине асоцијација. Тоа е очигледно во ваш интерес е да ги разреши евентуалните спорови пријателски себе, како што не може да предвиди исходот и, дури и ако 'победи', тоа може да биде оштетување или дури и катастрофални за вашата кариера. Иселеници треба да се избегне законска tussles секогаш кога е можно, која се одзема време и може да доведе до многу тешкотии. Ако спорот произлегува дека не може веднаш да се решаваат помеѓу вашиот работодавец и себе си, да се земе вашиот случај да релевантните Министерството за Труд. Ако тие се согласувам со вашата интерпретација на настаните, тие ќе се земе ова прашање со вашиот работодавец за ваше име. Секоја држава има свој Труд на закони, и на англиски јазик верзија може да се добијат од Министерството.
Во принцип, Министерствата, може да се потпира да се направи фер пресуди во случаите на спорот, а не имаат тенденција да бидат пристрасни во полза на локалните работодавачи.
Дали се свесни дека, сепак, дека одложувања или одложувања во сортирање било спорови обично работат на штета на работникот: одложувања значи време и пари, и expatriate ќе имаат ограничено количество на двете. Сериозни спорови, сепак, се ретки Регионот нема традиција на организираниот занаети синдикатите, и нивните формирањето е нелегално штрајкови, затоа, се речиси непознат. Тоа е можно да се формира асоцијација во рамките на вашата компанија да се направи пристапи на колективна основа на менаџмент, но тоа ќе има важност само во рамките на индивидуалните компанија. Индивидуалното претставување за управување со е можно, но ќе треба да се разбраното, храбри и имаат вашите врати авионски билет корисна. Ако го кршат законот, може да биде разрешен веднаш ако ситуацијата бара тоа и работодавачот е толку наклонети. Ако сакате да станете вклучени во altercation доволно сериозен за да се гарантира полицијата внимание, на пример, или ако сте прогласен за виновен за пијан за возење, вашиот работодавец може да го разреши.
Ќе се смета како да defaulted на условите на вашата договорот и да се неподобни за било кој надомест на штета исплата се должи на вас.
Сепак, на работникот не може да биде разрешен (или испаднат) додека се на одмор надвор од државата. Ако сме направени излишни, престанок клаузула во вашиот договор (на еден месец или за што и да е применливо) доаѓа во ефект. Вашиот работодавец може да се зголеми понудата ако тој чувствува дека вашата работа заслужува тоа или ако тоа ќе предизвика тешкотии за да мора да ја напушти Саудиска Арабија. Арапите понекогаш се направи далекусежни одлуки врз основа на 'хемија' помеѓу вас и нив Ако тие не сакаат вие, тие си најверојатно да се бараат изговори да го прекине асоцијација. Тоа е очигледно во ваш интерес е да ги разреши евентуалните спорови пријателски себе, како што не може да предвиди исходот и, дури и ако 'победи', тоа би можело да биде од штета или дури и катастрофални за вашата кариера.
Иселеници треба да се избегне законска tussles секогаш кога е можно, која се одзема време и може да доведе до многу тешкотии.
Ако спорот произлегува дека не може веднаш да се решаваат помеѓу вашиот работодавец и себе си, да се земе вашиот случај да релевантните Министерството за Труд. Ако тие се согласувам со вашата интерпретација на настаните, тие ќе се земе ова прашање со вашиот работодавец за ваше име. Секоја држава има свој Труд на закони, и на англиски јазик верзија може да се добијат од Министерството. Во принцип, Министерствата, може да се потпира да се направи фер пресуди во случаите на спорот, а не имаат тенденција да бидат пристрасни во полза на локалните работодавачи. Дали се свесни дека, сепак, дека одложувања или одложувања во сортирање било спорови обично работат на штета на работникот: одложувања значи време и пари, и expatriate ќе имаат ограничено количество на двете. Сериозни спорови, сепак, се ретки Регионот нема традиција на организираниот занаети синдикатите, и нивното формирање е нелегално штрајкови, затоа, се речиси непознат. Тоа е можно да се формира асоцијација во рамките на вашата компанија да се направи пристапи на колективна основа на менаџмент, но тоа ќе има важност само во рамките на индивидуалните компанија. Индивидуалното претставување за управување со е можно, но ќе треба да се разбраното, храбри и имаат вашите врати авионски билет корисна.
