Дали сте биле дискриминирани на работа? Некој менаџер или ко-работник има дискриминирани од васИли, надзорникот има викна расна epithets во вас. И здрав разум и на интерните политики вашиот работодавец диктира дека ќе го пријави незаконско однесување на Човечки Ресурси одделение веднаш. Она што ќе се случува понатаму може да имаат сериозно влијание врз вашата работа и иднината на компанијата. Важно е да се знае дека како ќе одат за пријавување на дискриминација или вознемирување на работното место е критична и може да утврди дали на крајот ќе се постигне правда или да стане жртва. Вистината (и тоа е тешко вистината) е дека на Човечки Ресурси одделение не е на вашиот пријател. Вие не може и треба да не се претпостави добра волја на вашите човечки ресурси претставник. Целта на корпоративниот Човечки Ресурси одделение не е да се заштити, но за да се заштитат интересите и целите на менаџментот и компанијата. Да, ќе има моменти кога прават вистинската работа во одговор на легитимен извештај на дискриминација и заштита на компанијата ќе се совпадне. Но, премногу често, компанијата ќе веруваат дека тоа е во најдобар интерес да се игнорира вашата жалба, варосуваме вашата жалба, или, уште полошо, да се ослободи од вас, како"да се направи зло."Бидете сигурни дека кога ќе извештајот"дискриминација или незаконско вознемирување, ќе го стори тоа на начин што ги зголемува заштитата дадена за вас и за местата кои ви се во најдобра можна позиција ако парнична постапка, подоцна станува неопходно. Подолу, ние ќе одиме во текот на некои едноставни не и не'ts кога станува збор за известување за дискриминацијата или незаконско вознемирување на ЧАС. Треба да се имаат докази и доказ дека вие, всушност, се жалеше и пријавени за дискриминаторско однесување. Најдобар начин да се направи ова е да се стави тоа во писмена форма и да имаат некој вид на потврда дека ви се доставени. Вработените кои само"повик"на човечки ресурси претставник и вербална конверзација сам се во голема штета. Она што е пријавено, па дури и без разлика дали сте пријавени ништо на сите, тогаш може да биде спорна. Бидете сигурни да ги содржи следниве информации во вашето писмо да ЧАС. Ќе сакате да се обрати на лице по име, вклучуваат денот на врвот на писмото, и вашето име, адреса и телефонски број на дното. По salutation, се наведува следното: Како што е споменато погоре, бидете сигурни дека ќе експлицитно државните каков вид на дискриминација ќе се потчини. Според законот, со цел да бидат заштитени од одмазда, мора да стане јасно дека сте известување однесување што е прекршување на специфични анти-дискриминација закони. Нејасни и општи претставки за кои се лекуваат"неправедно"или се"жртви"НЕ се доволни. Ако не се експлицитно го користат зборот"дискриминација"на компанијата може да тврдат дека не се жалат на дискриминација, и затоа тоа што немаат заштита од тоа да биде завршена за вашата жалба. Не пишувам премногу долго или rambling томе дека заминува на tangents и отвори на секој мало мало или на мали прашања кои се поврзани со конкретната дискриминација ќе се жалат.
Сакате да solidify впечаток на сериозност и кредибилитет.
Вие не сакате да се создаде изглед на едноставно да се незадоволните или, генерално, задоволни со вашиот целокупната многу во компанијата. Чувајте ги вашите писмен приговор јасна и фокусирани. Откако ќе поднесат жалба за дискриминација, веројатно е дека HR претставник ќе ве контактираме и интервју. На човечки ресурси претставник ќе се белешки од разговорот.
Сепак, вие не сакате на човечки ресурси претставник е белешки да биде единствена документација на интервју.
Обично, најдобар начин да документ разговорот е да испратите е-маил на човечки ресурси претставник потврдува дека разговорот се одржа и се спомене моменти на она што било кажано или што е опишано на човечки ресурси претставник. Вашата компанија е HR претставници да имаат пристап до и во корист на корпоративната бранителот да се советува со нив за секој потег што го прават. Не постои причина да се оди сам кога вашата работа на животната средина и безбедноста се во прашање. На пример, можете да имате предлог на вашиот писмен приговор на дискриминација се разгледуваат од страна на адвокат пред да го испратите. Во некои случаи, можеби ќе биде најдобро да имате адвокат напише и направи жалбата директно на вашата страна. Неколку минути на консултација со адвокат може да го направи сите разликата во важен, можеби животот се менува, професионална одлука. Catechin Соработници специјализира во дискриминација тврди дека во сите категории заштитени. Ние помогна безброј клиенти кои имаат претрпено работното место пристрасност безбедна и правна надомест од нивните работодавачи. Ако имате дискриминиран или harasses на вашето работно место, контактирајте го нашиот искусен вработување адвокати на интернет или јавете се на 609-243-0300 денес за бесплатна консултација. Нашите адвокати претставуваат Њу Џерси и Њујорк вработени. Јас работам за медицински компанија во Бостон Ма, јас чувствувам дека јас сум имаат некои дискриминација кон мене и на мојата работа дека е ментално, емоционално и физички влијаат врз мене. Јас треба некои правни совети за она што се случува, ве молиме да ни ме со било која информација, јас може да се добие во однос на барање правно советување или молиме обратете ми се на друга агенција што може да ми помогнат со мојот случај. Јас работам за медицински уред компанија и верувам дека јас сум доживува полова дискриминација на работното место. Јас сум заинтересиран во судски совет во законот за вработување. Здраво, јас во моментов работи како воздушната инженер во велика БРИТАНИЈА за една голема Американска фирма, неодамна (две недели) плати пораст најавите беа направени, тие плати се крева беа ефикасноста, моите колеги доби повисоки плати се крева од компанијата отколку јас не, причината зад ова не беше, бидејќи мојата работа беше на било кој начин помалку од било кој од другите работници за тоа беше поради тоа што на моето отсуство од работа, сега, точно е дека јас имале сите заедно околу четири недели во 2017, сепак имам три многу добри причини за тоа зошто 1) имам тумор во мојот рбет кој беше дијагностициран во август 2017, јас сум морал да има операција за помош со болка, компанијата јас работам за да се направи ништо за да им помогне на состојбата на сите, јас сум праша за намалена часа, или биро за работа. И двете се целосно одби без објаснување, јас се предвидени болница писма, работа детали од neurosurgeon, G. P писма, професионалното здравје букви и тоа се смета за апсолутно ништо.
2) имам тешка форма на би-поларните ефективно нарушување и морам да го видам мојот психијатар некогаш три месеци за лекови коментарите 3) мојот најмладата ќерка е тешко болни со ментална болест, таа беше sectioned осумнаесет месеци, таа беше последователно дијагностицирани со Asperger и истата тешка тип на брз велосипед биполарно афективно растројство.
Компанијата јас работам за да немаат право на сите во мојата посебни околности, само затоа што јас сум болна и имаат ментално болен дете јас сум за да се негира плати пораст еднакви на моите колеги, како можам да се обратите во врска со првата фаза на жалењето на компанијата. Било каква помош, насоки или информации ќе биде многу ценет. Јас бев отпуштен од Walmart во форт Mohave Аризона, бидејќи она што го рече на мојот други соработници на пауза за оваа личност и тие му рекол, па јас добив отказ, но ова лице не ме слушаат. Тој му рече на шеф и добив отказ Јас работам со новоименуваниот супервизор кој имаше три лица отпуштен од работа и двајца луѓе на членувањето во последната година и половина. Последните два месеци, или па таа престана комуникација со мене, се многу пасивни агресивни со нејзините коментари, избегнување на мене и кога ќе се доближиме со прашања или да прашам за совет, јас сум со оглед на коментар треба да знаете дека оваа или да бараме од некој друг. Таа започнала да прави мојата работа за мене. Ако можам да направам било какви грешки тоа е голема работа и тоа е доведена до раководството на внимание, иако имам бара обука повеќе пати. Јас сум постојано се истакна и имаат висока анксиозност во моето работното место, гледам психијатар и психолог и имале тешка мигрена поради нејзиниот третман кон мене. Таа не го стори ова за да некој друг во нашата канцеларија.
Се чувствувам како да сум се издвојувани и да се постави за да се успее.
Јас сум во страв од губење на мојата работа и сакам да работи каде што јас сум во моментов. Дали имате било какви предлози.
